Technicien(ne) Junior

HIFI Group est la holding des sociétés HIFI FILTER, leader dans le secteur de la filtration et des solutions associées, nous sommes reconnus pour notre expertise et notre capacité d’innovation. Présents dans 9 pays, nous comptons 800 collaborateurs et bénéficions d’un réseau de distribution mondial.
Nous recherchons deux personnes pour renforcer notre équipe : un poste à pourvoir de suite ou à convenir et un poste pour le 1er mars 2026, en qualité de Technicien(ne) Junior.

• Effectuer une préanalyse des cas signalés afin d’évaluer la priorité et la nature de l’intervention
• Gérer les problèmes techniques, les réclamations et le service après-vente
• Assurer le suivi post-intervention

• Fournir un premier niveau de support et de conseils techniques aux clients internes et externes
• Collaborer avec les équipes internes pour le traitement des réclamations et la résolution des incidents techniques
• Enrichir la base de données avec de nouvelles références de filtres et de nouvelles applications

• Documenter les interventions et maintenir le référentiel de contrôle qualité
• Communiquer aux équipes concernées les informations pertinentes sur les défauts récurrents ou les besoins clients afin de contribuer à l’amélioration continue des produits et services

• Participer aux tâches transversales pour assurer le bon fonctionnement du département
• Contribuer à la mise à jour des supports d’aide (FAQ, guides utilisateurs, fiches techniques)
• Suivre des formations internes ou externes pour développer vos compétences

• CFC de mécanicien en machines de chantier, agricole ou poids lourds, ou formation équivalente
• Connaissances en mécanique générale, mécanique des fluides et systèmes de filtration
• Expérience en conseil technique et support client
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie, navigation Internet)
• Connaissance des outils de métrologie
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Bonne gestion du stress et des priorités, avec une approche structurée face aux imprévus
• Esprit d’initiative, autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités

• Un environnement de travail dynamique et stimulant
• L’opportunité de contribuer activement à l’amélioration continue du département et des processus
• Formation continue et développement professionnel