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/// Index de l’égalité professionnelle
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », du 5 septembre 2018, a introduit l’obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 4 critères qui forment l’index de l’égalité professionnelle.
Nous sommes ravis de partager notre index qui est de 81/100 pour l’année civile 2021.
- L’écart de rémunération femmes-hommes = 31
- L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0