Recherche

Vous cherchez un filtre, un accessoire, une application ?

E-Catalog

CATALOG.HIFI-FILTER.COM

Recherche sur HIFI-FILTER.COM :

Choisissez votre langue

Mentions légales

/// Siège social :
Hifi Group S.A.
Rue Comble-Emine 9 – CP46
2053 Cernier – SUISSE
Tel : +41 (0)32 854 20 10 – info@hifi-filter.ch
Capital social de 100'000 CHF
Numéro d'identification fiscal : CHE-114.945.835
Numéro d’inscription fédéral : CH-645.4.103.008-4
Directeur de la Publication : Monsieur Pierre Hirschi
 
/// Hébergement :
Le site hifi-filter.com est hébergé par
Infomaniak
Rue Eugène-Marziano 25
1227 Les Acacias, Suisse.
Le site catalog.hifi-filter.com est hébergé par
Amazon Web Services EMEA SARL
5 rue Plaetis
2338 Luxembourg - Luxembourg
 
/// Développement et maintenance :
Ce site a été développé et est maintenu par :
DIGITZ
73 Cours Albert Thomas,
69003 Lyon – France
Tél. : 04 82 53 32 01
 
/// Référencement :
Ce site est référencé par :
Yumens
8 av. Tony Garnier
69007 Lyon - France
Tel. : 04 57 70 00 24
 
/// Information conception :
Ce site a été conçu et développé par :
AKARU
9 Quai André Lassagne
69007 Lyon - France
Tel. : 04 82 33 85 10
 
/// Index de l'égalité professionnelle - HIFI FILTER France
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », du 5 septembre 2018, a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 4 critères qui forment l’index de l’égalité professionnelle.
Nous sommes ravis de partager notre index qui est de 83/100 pour l’année civile 2023.
  • L’écart de rémunération femmes-hommes = 33
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0

Nous sommes fiers de notre résultat qui démontre que la réalité est conforme aux valeurs de notre entreprise.
 
/// Index de l'égalité professionnelle - HIFI SOLUTIONS
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », du 5 septembre 2018, a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 4 critères qui forment l’index de l’égalité professionnelle.
L'index égalité Femmes-Hommes pour HIFI SOLUTIONS n'est pas calculable pour 2023.
  • L’écart de rémunération femmes-hommes = non calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5

 
/// Droits d’auteurs / Copyright
Les images comme les logos de la marque HIFI FILTER® et H-AIR FILTER® sont déposés dans de nombreux pays par Hifi Group S.A. Leur mention n’accorde en aucune manière une licence ou un droit d’utilisation quelconque desdites marques, qui ne peuvent donc être utilisées sans le consentement préalable et écrit du propriétaire de la marque sous peine de contrefaçon.
Les dessins 3D et les photos de gammes de filtres sont la propriété du groupe HIFI FILTER. Toute représentation totale ou partielle de ce site et de ces images, par quelque procédé que ce soit, est strictement interdite sans autorisation préalable et écrite d’HIFI FILTER® et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L 355-2 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle.
 
/// Crédit photo/vidéo
Marc Jardot
Smize production
Adobe stock
 
/// Mention cookies :
Nous utilisons différents cookies sur le site pour améliorer l’interactivité du site et nos services.
Qu’est-ce qu’un « cookie » ?
Un « cookie » est un fichier de taille limitée, généralement constitué de lettres et de chiffres, envoyé par le serveur internet au fichier cookie du navigateur situé sur le disque dur de votre ordinateur.
Objectifs des cookies utilisés sur le site
Le site internet www.hifi-filter.com utilise des cookies dans l’objectif principal de suivre les données analytiques sur le site, l’utilisation faite du site par les utilisateurs et pour améliorer les services du site.
Pour en savoir plus rendez-vous sur la page politique de confidentialité
 
/// Mentions sur l’utilisation des données personnelles :
Le Règlement Général de Protection des données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai 2018, définit les principes à respecter lors de la collecte, du traitement et de la conservation de données personnelles. Il garantit aussi les droits pour les personnes concernées.
Pour en savoir plus rendez-vous sur la page politique de confidentialité
 
/// Traduction des mentions légales
Nos mentions légales sont traduites avec le plus de fiabilité possible, néanmoins seule la version française constitue la référence contractuellement applicable, notamment en cas de divergence d’interprétation.